2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生。已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况卡，用人重你可以解陈动台妈，但要前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资。

• A、在试用期间被证明不符合录用条件的
• B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
• C、严重违反用人单位规章制度的
• D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括

• A、妇女
• B、少数民族劳动者
• C、残疾人
• D、传染病病原携带着
• E、进城就业的农村劳动者